Gratyfikant GT
Gratyfikant GT jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programu Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w małych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym.
Poniższe tabele przedstawiają porównanie funkcjonalności różnych wersji programu Gratyfikant – Gratyfikant GT, Gratyfikant nexo oraz Gratyfikant nexo PRO.
W zestawieniach zastosowano następujące oznaczenia:
- „-” – funkcja nie jest realizowana przez program;
- „+” – funkcja jest realizowana przez program;
- „+/-” – funkcja jest realizowana, ale tylko częściowo;
- „*” – funkcja jest realizowana w dodatkach dla InsERT GT (np. PLUS dla InsERT GT, Sfera dla Gratyfikanta GT).
Funkcja |
GT |
nexo |
nexo PRO |
---|---|---|---|
Sfera dla Gratyfikanta |
* |
– |
+ |
Zaawansowane pola własne |
* |
– |
+ |
Raporty własne i wydruki własne |
* |
– |
+ |
Widget przypominający o wynagrodzeniach oczekujących na naliczenie |
– |
+ |
+ |
Wsparcie dla ZFŚS |
+/- |
– |
– |
Pracownicy | |||
Dane wdrożeniowe – zapewnienie ciągłości informacji także dla świadectw pracy oraz druków ZUS Z3 |
+/- |
+ |
+ |
Dane o urlopach – w programie dostępny zawsze aktualny wymiar należnego urlopu dla pracownika, automatyczne przeliczanie (na przykład po przedłużeniu umowy) |
– |
+ |
+ |
Portal pracownika – możliwość zgłaszania urlopu przez internet, sprawdzanie danych o wynagrodzeniach i potrąceniach komorniczych |
– |
+ |
+ |
Wydruk dokumentów pracowniczych – kwestionariusz osobowy,karta przychodów, karta wynagrodzeń i wiele innych |
+/- |
+ |
+ |
Umowy |
|||
Ewidencja umów o pracę, aneksów, dwóch równoległych umów o pracę z jednym pracownikiem, kontynuacja umowy „w środku” miesiąca (jedna wypłata przy kontynuacji umowy) |
+/- |
+ |
+ |
Ewidencja umów cywilnoprawnych z bogatą obsługą możliwość bardzo dużej rozbudowy możliwości umów cywilnych (kalendarz i ECP, składniki płacowe) | +/- |
+/- |
+ |
Hierarhiczna struktura firmy | – |
– |
+ |
Możliwość stworzenia własnej konfiguracji umowy o pracę, odpowiadającej potrzebom firmy. Dla własnych konfiguracji można włączyć ewidencjonowanie lub nie danych związanych: z godzinami przepracowanym, urlopami, chorobami, określeniem działu i stanowiska i innymi | – |
+ |
+ |
Operacje zbiorcze umożliwiające łatwe wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń dla całej firmy, poszczególnych działów i indywidualnych pracowników | – |
+ |
+ |
Intuicyjny edytor wydruku umowy o pracę z możliwością wykorzystania wielu wzorców (umowa, aneks, świadectwo, zaświadczenia, oświadczenia) | +/- |
+ |
+ |
System wynagrodzeń | |||
System wynagrodzeń oparty o definicje list płac i składniki płacowe – podstawową cechą jest łatwość stworzenia oraz prostota dokonywania zmian w późniejszym okresie | +/- |
+ |
+ |
Konfigurowalne składniki płacowe z możliwością określenia wartości na trzech poziomach – w danych składnika (dla całej firmy, w definicji listy płac – dla działu, w umowie – dla pracownika) | +/- |
+ |
+ |
Możliwość ustalenia wartości składnika w niemalże dowolny sposób za pomocą wbudowanego edytora | +/- |
+ |
+ |
Możliwość ustalenia wartości składnika w niemalże dowolny sposób za pomocą skryptu |
* |
– |
+ |
W pełni edytowalna wypłata (możliwość edycji wartości nominalnej i finalnej składników, przeliczanie wszelkich zależności) | +/- |
+ |
+ |
Informator wypłaty – pełen informacje o sposobie wyliczenia wypłaty wraz z opisem, zawsze aktualny – nawet po edycji wypłaty |
+/- |
+ |
+ |
Elastyczne i intuicyjnie definiowane wydruki list płac/rachunków, odcinków wypłat/rachunków, zbiorczych zestawień list płac/rachunków oraz karty wynagrodzeń. Jedna konfiguracja wydruku może obsługiwać wszystkie wyżej wymienione typy dokumentów |
+/- |
+ |
+ |
Kreator naliczania wynagrodzeń – pełna automatyzacja generowania list płac i wypłat | +/- | + |
+ |
Korygowanie wynagrodzeń – edycja rozliczonego okresu w dowolnym zakresie |
+/- |
+ |
+ |
Zbiorcze operacje związane z edycją systemu wynagrodzeń – przypisywanie, usuwanie, ustalenie wartości dla wielu pracowników jednocześnie |
– |
+ |
+ |
Listy rachunków – intuicyjne rozliczanie umów cywilnoprawnych |
+/- |
+ |
+ |
Widżet przypominający o konieczności naliczenia wynagrodzeń według zdefiniowanego planu |
– |
+ |
+ |
Możliwość wyliczenia wypłaty z wyprzedzeniem w dowolnym miesiącu np. w przypadku znanej długotrwałej absencji pracownika |
– |
+ |
+ |
Karta pracy | |||
Przejrzyste moduły czasu pracy w formie kalendarzowej oraz modułowej (harmonogram, absencje chorobowe, urlopowe, inne nieobecności) o godziny przepracowane, nadgodziny dzienne i średniotygodniowe, godziny nocne, o urlopy, absencje zasiłkowe, inne nieobecności |
+/- |
+ |
+ |
Sumaryczna ewidencja czasu pracy – możliwość wpływania na wyliczenie wypłaty, rozliczanie pracy menedżerów |
– |
+ | + |
Dowolne okresy rozliczeniowe |
+/- |
+ |
+ |
Wiele systemów rozliczania czasu pracy |
– |
+ | + |
Podstawa zasiłku chorobowego znana już podczas wprowadzania zwolnienia lekarskiego (możliwość ręcznej edycji) |
– |
+ |
+ |
Delegacje krajowe i zagraniczne |
– |
+ |
+ |
Deklaracje ZUS | |||
Możliwość utworzenia rozrachunku na podstawie deklaracji |
– |
+ |
+ |
Wydruki | |||
Kilkadziesiąt wydruków kadrowych, w pełni edytowalnych wbudowanym w program edytorem |
+/- |
+ |
+ |
Strona główna | |||
Kafel wynagrodzenia – informacja o stopniu realizacji planu wynagradzania pracowników |
– |
+ | + |
Informacja o kończących się umowach |
+/- |
+ |
+ |
Informacja o wygasających badaniach i uprawnieniach |
+/- |
+ | + |
Informacja o rozliczeniu zapisów z karty pracy (absencji, akordów, prowizji) |
+/- |
+ |
+ |
Ostrzeżenie o nienaliczonych deklaracjach w bieżącym miesiącu |
+/- |
+ |
+ |
Działania | |||
Przypomnienia kadrowe – pojawiające się po wykonaniu określonych czynności (rozwiązanie umowy spowoduje wyświetlenie pytań o wystawienie świadectwa pracy, PIT-11 oraz wyrejestrowanie z ZUS z możliwością wybrania opcji „Przypomnij później” i zapisania do modułu Działania, dzięki czemu program poinformuje i wyświetli odpowiednią informację w późniejszym czasie) |
– |
+ |
+ |
Wysyłanie indywidualnych lub masowych wiadomości SMS |
+ |
+ | + |
Portal pracownika | |||
Nowoczesny kanał komunikacji z pracownikiem, który za pomocą przeglądarki internetowej z dowolnego miejsca może mieć wgląd do swoich danych |
– |
+ |
+ |
Informacja o wynagrodzeniach |
– |
+ | + |
Informacja o stanie przysługującego urlopu wypoczynkowego |
– |
+ |
+ |
Możliwość zgłoszenia urlopu |
– |
+ | + |